産婦人科で看護師
産婦人科と産婦人科医が足りないことが原因で、妊婦さんがたらい回しにされた末に亡くなられたことがありましたね。産婦人科医になる人材が減り、科の数が減ったことで受け入れが出来ないという大問題が生じたのです。かかりつけを決めることが出来ないということにもなりましたね。世間で取り上げられる問題やニュースは日々変わっていくので、今現在その問題が改善に向かっているのかは、私にはわかりませんが。
看護師も足りていませんし、医療業界の人手不足は厳しいものがありますね。そんな中、産婦人科の看護師に転職したいという若い人もいますので、良い方向に変わっていく可能性もあるなと感じました。しかし、産婦人科というと医師と助産師のイメージなのですが、看護師として働くとなるとどういった仕事をすることになるのでしょう？助産師の資格を持っていないとやれることはないのでしょうか。“産婦人科に看護師はいらない”と言葉を投げる病院があるくらいです。せっかく働きたいと思っている人がいるのに、産婦人科に看護師は必要ないなんてことになるのは良くないです。
そこで調べてみた結果、看護師は必要だという話を目にしました。分娩などに関しては助産師の資格がないと出来ませんが、その他で妊婦さんたちとコミュニケーションを取ったり、点滴したりと分娩以外の看護業務があります。必要ないことなどないわけです。でも、先述の発言をした病院もありますので、行くところは選ばないといけませんね。
やっぱり面接は重要
転職するなら避けて通れないのが履歴書や職務経歴書の提出、そして面接ですね。人材不足の看護師業界であってもこれは一緒です。求人数が多いからといって「数打ちゃ当たる」わけではありませんね。どんなに看護師経験があっても、知識や技術があっても、病院側と顏を合せてコミュニケーションをとる機会でミスをしてしまうと通るものも通りません。看護師の転職だけに限ったことではありませんが、とても重要なことですよね。
看護師として働いていた間、患者さんとコミュニケーションをとってきたわけですから、人と話すことにおいては慣れているのではないかなと思います。ですが、面接となると雰囲気から何から違いますから、苦手な人がほとんどでしょう。好条件の病院で働きたいのは他の人も同じです。ということは、必然的に競争率も高くなっていきます。そこで優劣をつけられるのはやはり面接。ポイントがわかれば対策も取りやすいと思うので、どんな点に気を付ければいいか、少し調べてみました。
ポイントは受け答えがしっかりしていることはもちろん、患者さんとどんなコミュニケーションのとり方をするかが重点的に見られるようです。ここは看護師ならではのところですね。ステップアップを目指している方は、自信を持って自分らしい接し方を見せられたらいいと思います。
何故無料なのか
看護師の仕事をしながら、転職活動をするのは大変ですよね。求人情報誌をめくる暇もない方もおられるかもしれません。休憩時間などの空いた時間にパパッとするなら、やはり携帯などを使ってインターネットから探し、とりあえず求人情報サイトや転職支援サイトに登録だけしておくという方法を取られている方もいるでしょう。それで逆にオファーが来たり、コンサルタントが手配してくれたら、忙しい看護師にとって大助かりなんじゃないでしょうか。
しかし、この転職支援サイト。非公開求人などオイシイ情報もあって利用は無料なんて、運営会社はどうやって採算をとっているのでしょう？
それは「紹介料」にありました。実は病院が紹介料を運営会社に支払っているのです。それも高額、１００万円ぐらいが相場なんだそうです。これがあって、転職支援サイトは無料で運営されているわけです。病院側は、人手不足で看護師が欲しいとはいえ、この紹介料は大きな出費となります。そのため、できるならサイトを経由せずに直接応募してもらえる方がありがたいというところもあるようです。でも現実は厳しいようで、直接募集では良い人材がなかなか来ないという面もあるのだとか。
しかし、どういうやり方で看護師が転職するかは結局はその人次第ですよね。最近の転職支援サイトはサポート面が充実していますし、どうしてもそれらを選んでしまうと思うのです。サイトに負けない魅力的な募集方法が見つかればいいんでしょうけどね。
続・看護師は女性だけではない
前回、男性看護師の話をしましたね。女性看護師と比べて人数は少ないにせよ、今後を考えれば需要は増えることでしょう。
ある時、看護師への転職を希望するとある男性のお話を耳にしました。その方が悩んでおられた理由に、男性であることや仕事に就けるかどうかが挙げられていました。
私は、仕事には就けるだろうと思いました。圧倒的に看護師が足りていないのです。前述したように、看護師は需要があるんですから。しかし「男性であること」に弊害がまったくないわけではないと知りました。女性が主体である場所に行くと、受け入れがたい態度を取られることがあるようです。
これは何故なのでしょう？医師は男性の方が多いと思いますが、そこに女性医師がいても何も思われないかと思います。それが看護師で性別比率が逆転したら、こういう考えになってしまうのですね。女性患者さんが、男性看護師に入浴や排泄のケアされるのを嫌がるのは仕方がないことでしょう。しかし、一緒に働く側が、男性であるというだけでそんな感じであるのはどうかと思いましたね。役割分担をきちんとすれば、患者から拒否されるのも最初から防げるでしょうし、誠実に業務をこなせる能力があれば非常に頼りになる存在かと思います。
偏見は無くならないかもしれません。しかし、まったく活躍できる場所がないわけではありませんから、看護師への転職を希望している男性には頑張っていただきたいと思います。人の命を救う仕事は、胸を張れる職業だと考えています。
看護師は女性だけではない
看護師転職支援サイトを数多く見かけます。看護師ならではの苦労や体験談なんかもネットでもたくさん見つけられますね。でも、それの多くは女性看護師についてばかりです。確かに看護師、ナースといえば女性を想像しますけど、男性看護師もいることをお忘れではないでしょうか？男性看護師の数は徐々に増えてきているようではありますが、世間一般の目から言っても、女性と比べるとまだまだ少ないでしょう。実際数字的に見ても全国にいる看護師人口の大半は女性です。ですが、准看護師などの割合は増えています。現場での力仕事や介護など、男性の体力は頼りになるものだと思います。
看護師不足が囁かれ続けて長いですが、男性看護師に対する認知度というかイメージを世の中で変えていければもっと増えると思いませんか？看護師転職支援サイトを検索してみてもまだまだ女性色が強いです。それが悪いとは言っていませんよ？でもせっかく「看護師」と呼び名が統一されたわけですから、仕事探しを支援する側がまだそれでいては看護師業界に変化はないと思います。
それにニーズも増えてきているみたいですし、男性看護師向けの転職支援サイトはマイナー？と言われているうちは、まだまだってことです。現場でも以前は「男性は○○だから」と何か理由をつけて一般病棟に配属されないケースもあったようですが、妊娠・出産といった女性が経験するものがない分、安定した労働力が期待されるようになってきました。男女差が少なくなれば、看護師の労働環境にも変化が出ると思います！
クリスマスと転職
クリスマスが近づいて来ましたね。世間ではあと一ヶ月もすればクリスマス色一色に染まることでしょう。クリスマスはやっぱりのんびりと過ごしたいですよね。みなさん、もう転職活動は今年諦めて来年に回しませんか？なんてことは絶対しちゃダメですよ。確かにクリスマスまっただ中に面接に行ったり転職エージェントとミーティングをしたり、というのはちょっと嫌だなあとも思うでしょうが、だからと言っても転職活動自体は絶対にストップさせては行けません。少し控えめにするくらいに留めておきましょう。転職先の情報というのは毎日どんどん更新されていきますので、少し気を抜いた瞬間に自分にぴったりな職場が現れて、そして知らない間に求人が埋まってしまっていた、なんて話は転職活動、就職活動をしている人なら必ず聞いたことがあるはずです。その自分の条件に合う職場の存在を知ることがなかった、というのであればまあまだいいですが、良い職場を発見したのにタイミングが遅かった、ということが起こってしまうと本当に落ち込んでしまいますからね。そしてそういった落ち込みはその後の転職活動のモチベーション低下を引き起こしがちですし。なので年末、ちょっと転職活動したくないなあと言う方がいれば、面接などは入れずにいてもいいとは思いますが、情報収集だけは必ず怠らないようにしてください。そういった地道な努力が、良い転職先を見つけるのに一番の力となるのです。運が近くに転がっていても、その方向に目を向けなければ全く意味がありませんからね。
転職エージェントの選択
転職エージェントは、基本的に看護師専門の所がいいと一般的には言われていますが、そうではないのかなあと最近思い始めました。もちろん、他のオールマイティな転職エージェントは看護専門のところと違い、看護師についての情報は少なくなっているでしょうが、そのぶん、他の分野の仕事についても情報はあり、それらと看護の仕事を比べてみる事で、看護の仕事を自分が本当はしたいのか、ということを考えることができます。いろいろ仕事を見た後で、それでもやっぱり看護の仕事がいい、となったのなら、その時は看護専門の転職エージェントに頼めばいいかとおもいますが、それはあくまで最終的な目的地にするのがいいとおもいます。実際に私の周りでは、普通の転職エージェントに行って、看護の仕事を結局選んだ人が多かったですね。しかし少数ですが別の仕事をする人もいたわけで、私のアイデアは悪くないかなあと思います。看護の資格を持っているから看護の仕事をする、というスタンスではなく、看護の仕事をしたいから看護の仕事を探す、という人のほうが、転職に際するモチベーションも違いますし、実際に看護を受ける側としてもうれしいものです。看護の仕事は大変ですが、私としては、より多くの人に看護の仕事を選んでいただかるように、頑張っていきたいと思います。ちなみに私の友人の中では、パソナキャリアが人気ありましたね。コンサルタントに男前が多いというのがその理由のようなんですが。
地方での転職
これまで東京、大阪での転職については書きましたが、それ以外の地方での転職については書いていませんでしたので書こうと思います。東京、大阪では求人も多く、転職エージェントを利用しなくても転職先を見つけることは難しくありません。しかし、地方ではやはり人口は都市部に比べて圧倒的に少ないので転職先を見つけるのが難しくなっています。候補が少ないということはそれだけ選べる選択肢が少ないということで、転職に満足できる確率も少なくなってしまいます。なので、都市部での転職よりもさらに難しいということを注意しなければなりません。また、都市部から地元に帰って転職しようとする人なども転職エージェントを積極的に使うべきだと思います。転職エージェントを利用する以外には知り合いのつてを使って転職先を探せるというのは都市部ではあまりなく、地方独特の求職方法とも言えます。転職エージェントと自分の持っているコネクション、すべてを最大限に利用して満足のいく転職を行える努力をする必要があります。コネクションは一朝一夕で得れるものではありませんので、転職を行うかもしれないという考えが頭に浮かんだのならすぐに行動に移す必要があります。「MCナースネット」は地方での転職に強いという噂を最近聞きましたので、よければ転職サイトを選ぶときの参考にしてください。エージェントによっては都市部専門のところもあり、そのようなところに頼んでしまっては有限な時間が無駄になってしまう可能性がありますからね。
看護師の転職専門２
看護師の転職は、転職エージェントに頼むのが一番いいように思います。転職エージェントの方も看護師を専門に扱っているところが多いですから、看護師の転職に力を入れているのでしょう。看護師の求人を大阪で探すなら、「カンゴシティ」や「看護roo!」が人気のようですよ。「カンゴシティ」は、関西最大級のサイトとして有名ですし、希望者には、面接の前に、応募先を見学する機会というのをもうけてくれたりもするようです。条件や写真では良さそうでも実際に見てみると違ったということもあるでしょうから、転職が決まってからそうならないためにもこういった機会は利用したいですね。また、「看護roo!」は関西だけでなく、首都圏や東海にも強いといわれているそうですし、看護師だけでなく、保健師や助産師などの求人も扱っているそうですよ。「看護roo!」は利用者からの評判も良く、細かい希望にも合わせてくれるそうで、満足度がたかいようですね。また、「FAナース」や「MCナースネット」も人気があるようです。それに「ナーススタイルTV」というところは、動画で求人先の状況を見ることができるそうなんで、実際に働いた場合を想像しやすいようですね。また、この「ナーススタイルTV」はもともと医師の転職をサポートしていたようですが、今はその時のことを活かして、看護師のサポートに力をいれているようです。医師の転職のサポートにもかなりの実績があるようなので、看護師のサポートも安心してまかせることができそうですよね。
看護師の転職専門
転職エージェントを選ぶ際のポイントとしては、コンサルタントの数の他に、業績というのがあります。しかし、この業績というのは、何人転職させたか？ということが問題ではありません。大勢を転職させていても、それは質より量なのかもしれませんからね。なので、また、その反対もいえるでしょう。転職させた人数が少ないからといってダメなエージェントというわけではありません。量より質で満足している人が多いのかもしれませんよ。他には、その転職エージェントがどういった分野に特化しているか？ということですね。看護師であれば、もちろん看護師専門のエージェントの中から選ぶのがいいと思いますが、看護師の求人で大阪に強い場合や、同じ看護師の求人でも東京に強い場合などがあります。看護師の求人を大阪で見つけたいのであれば、関西に特化した情報をもているところなどを選ぶのがいいかもしれませんね。ちなみに東京近郊に強いのは「ナースではたらこ」や「看護プロ」なんだそうですよ。「ナースではたらこ」はバイトルやはたらこと同じディップの看護師専門のサイトとなっています。そして、全国の約９０％程の医療機関をカバーしているとあって、東京近郊はもちろんですが、その他のエリアの求人もたくさんあるようですね。また、独自のシステムとして逆指名制度というのがあり、求人を探してもらうのではなく、働きたいところに採用枠がないかどうかというのを交渉してもらえるそうなんですよね。
